…тствующей требованиям Российской Федерации, а также по окончаниипилотного проекта, показатели специальной части ФОТ  могут быть изменены.

 

5. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС

 

5.1.   Оклад педагогического работника,непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированныйразмер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределахустановленной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

 

5.2.   Оклад педагогического работника,непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по следующейформуле:

 

О = Стп х У х Чаз х К х А + Днз,где:

 

  • О - оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
  • Стп - стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);
  • У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;
  • Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;
  • К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы образовательного учреждения;
  • А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника;
  • Днз - доплата за неаудиторную занятость.

 

 5.3.  Если педагогический работник ведет несколько предметов в разных классах,то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.

 

 

6. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ИНЫХ РАБОТНИКОВ,ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ

(ФОТипп, ФОТувп, ФОТмоп)

 

6.1.           Штатные единицы ГБОУСОШ №316 устанавливаются и утверждаются Директором в пределах соответствующейдоли фонда для оплаты труда работников на начало финансового и учебного года(на 01 января и на 01 сентября).

 

6.2             Доля фонда для оплаты труда работников, предусмотренныхштатными единицами школы, определяется на начало финансового и учебного года и распределяется по следующейформуле:

 

 

ФОТ шт=ФОТипп+ФОТауп+ФОТувп+ФОТмоп+ФОТспш

где:

ФОТшт– доля фонда для оплаты труда работников, предусмотренных штатными единицами;

ФОТипп– доля фонда для оплаты труда иных категорий педагогических работников,обеспечивающих бесперебойное выполнение образовательной программы школы:

·             организацию творческой и сопровождение проектнойдеятельности обучающихся;

·             организацию социальной практики обучающихся,профессиональных и профильных проб;

·             деятельность по здоровьесбережению;

·             педагогическое сопровождение индивидуальныхобразовательных траекторий;

·             другие направления внеклассной и внешкольнойвоспитательной работы.

ФОТауп– доля фонда для оплаты труда административно-управленческого персонала;

 ФОТувп – доля фонда для оплаты труда учебно-вспомогательногоперсонала;

ФОТмоп- доля фонда для оплаты труда младшего обслуживающего персонала;

ФОТспш- специальная часть доли базовойчасти фонда для оплаты труда работников (ФОТшт)

 

6.2.1. Специальная часть доли базовой части фонда для оплаты трудаработников (ФОТшт) состоит из:

 

·          повышающих коэффициентов заквалификацию, трудовое участие и повышающий коэффициент на основании квалификационныхуровней должностей ;

 

·          выплат компенсационного характера, втом числе на:

         -оплату труда работниковобразовательного учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными,опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Вэтих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплатыкомпенсационного характера:

выплаты работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиямитруда;

доплата за совмещение профессий(должностей);

доплата за расширение зонобслуживания;

доплата за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочнойработы.

         -выплаты работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями трудаустанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.На момент введения настоящего Положения указанная выплата устанавливается всемработникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры попроведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогаматтестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

          -доплата за совмещение профессий(должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий(должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

          -доплата за расширение зонобслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

         -доплата за увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/илиобъемом дополнительной работы.

          -доплата за работу в ночное время,которая производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночнымсчитается время с 22 часов до 6 часов.

         -доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни.   

      Размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

 

 

 

6.3 Стоимостьбюджетной прочей образовательной услуги для расчета заработной платы для  воспитателей ГПД и педагогов дополнительногообразования (Спу) рассчитывается по следующей формуле:

 

     

                ФОТпу(гпд)__________

Спу(гпд)=     Упу(гпд) х Чпу(гпд)х 4,33

 

 

 

                      ФОТпу(пдо)__________

Спу(пдо)=     Упу(пдо) х Чпу(пдо)х 4,33

 

 

где:

Спу – стоимость бюджетной прочей образовательной услуги;

ФОТпу – месячный фонд оплаты труда педагоговдополнительного образования или воспитателя ГПД за предыдущий период на 01 сентября и 01 января;

Упу – нормативное количество учащихся в бюджетной группедополнительного образования школы (15 человек) или плановая наполняемость вгруппе продленного дня (25 человек);

Чпу– нормативное общее количество недельных часовдополнительного образования согласно учебного плана дополнительного образованияшколы или нормативное общее количество недельных часов в ГПД;

4,33 –среднее количество недель в месяце.

 

Оклад для расчета заработной платы воспитателей ГПД ипедагогов дополнительного образования рассчитывается по следующей формуле:

 

Опу = Спу х Упу х Чпу х А ;     где:

 

 

·          Опу -оклад иного педагогического работника (воспитатель ГПД, педагог дополнительногообразования)

 

·          С -стоимость ученико-часа за прочие услуги (руб./ученико-час);

           Упу –нормативное количество учащихся в бюджетной группе дополнительногообразования        школы (15 человек) илиплановая наполняемость в группе продленного дня (25 человек);

•          Чпу -количество часов по режиму работы школы в месяц в каждой группе или в каждомкружке;

•          А -повышающий коэффициент за квалификационную категорию работника;

 

 

 

6.4Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

(утвержденыПриказом Министерства здравоохранения и социального развития

РоссийскойФедерации от 5 мая 2008 г.№ 216н «Об утверждении

профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования»)

 

Профессиональнаяквалификационная группа должностей

иных педагогическихработников

#G0Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

 

Повышающий коэффициент

1 квалификационный уровень

Старший вожатый

1,3

 

2 квалификационный уровень

Социальный педагог

 

1,9

3 квалификационный уровень

Педагог-психолог

2

4 квалификационный уровень

Педагог-организатор

2,1

 

* - к должностному окладу  педагогического работника руководителемперсонально может устанавливаться повышающий коэффициент с учетом егоквалификационной категории.

Должностные оклады иных категорий педагогическихработников (кроме воспитателей ГПД и педагогов дополнительного образования)  рассчитываются по формуле:

 

ДОипп=Е х Кпкг х А

где:

ДОипп - должностной оклад иных категорий педагогическихработников ;

Е – базовая единица, утвержденная в начале учебного года, приказом директора;

Кпкг –  повышающийкоэффициент по профессиональной квалификационной группе;

А –повышающий коэффициент за квалификационную категорию

 

6.5 Профессиональные квалификационные группы должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии (утверждены Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31августа 2007г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников культуры, искусства и кинематографии»)

  

Повышающий коэффициент

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Библиотекарь

1,2

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Заведующий библиотекой

 

2,2

 

 

Должностные оклады  работников, предусмотренных штатнымиединицами школы относящихся к Профессиональным квалификационным«Профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры,искусства и кинематографии», рассчитываются по формуле:

ДОувп=Е х Кпкг х А

где:

ДОувп - должностной оклад;

Е – базовая единица (МРОТ);

Кпкг –  повышающийкоэффициент по профессиональной квалификационной группе;

А –повышающий коэффициент за квалификационную категорию

 

 

6.6 Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих (утверждены Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих»)

Профессиональнаяквалификационная группа

"Общеотраслевыедолжности служащих "

#G0Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

1 квалификационный уровень

первого уровня

Секретарь учебной части

1,5

1 квалификационный уровень

первого уровня

Техник  информационно-вычислительного центра

1

1 квалификационный уровень

третьего уровня

 Документовед

1,2

1 квалификационный уровень

третьего уровня 

Инженер по охране труда

Продолжение »